4.3感覺沒希望了= =
程度不好的組員不是雷組員,
只要能夠溝通,就算程度不好也可以有貢獻。
最怕的就是不僅沒做出貢獻,而且不斷還扯後腿的組員。
我這學期碰到一個完全無法溝通的人。
很驚人地,他是博士班學生。
程度上如同大學部後段學生,一堆中學的英文單字都不會,很多簡單的基礎知識都沒有。
我沒辦法跟他溝通,有時是因為專業知識不夠,有時是因為打從根部就不知道怎麼溝通。
這學期project分為Nao和Haptics,
前者較簡單,後者較難,因此我和另外一位組員一起做後者,把前者給他做。
前者的目標是要讓Nao機器人跳舞三分鐘,不能跌倒。
期末他跟我們說跳三分鐘沒問題,
結果demo那天我們卻發現機器人根本沒辦法跳三分鐘,它在某個動作一定會跌倒。
後來追問他才得知其實他之前實際練習時也是每次跌倒......
那他當初怎麼可以跟我們說不會跌倒,而且可以跳三分鐘?
(提醒:以後不要抱太大的信心,就算是給一個簡單的任務,也要確實監督成果。)
原本想說這件事情過了就算了,反正該扣的分數老師也扣了,於事無補。
沒想到後來又發生一件事。
老師與助教都有說過,Final presentation與demo結束後要交一份統整的資料。
她剛剛卻擅自先把他(不成熟的)資料先寄信給老師與助教。
都還沒統整就把他自己的資料寄出去了!萬一老師以此評分怎麼辦?
先前就已經討論好,我們要一起把資料匯集起來,整理好再寄給助教,他怎麼卻先寄了?
如果他寫得很好,那我可能不會說話,但他寫的......~"~
並且,老師說過他錄的跳舞影片不合格要重拍,他居然還把跳舞跌倒的影片寄給老師......
扯了我們後腿,之後還要幫他善後。
最後,final presentation他堅決要上台報告,
雖然我們都清楚,他上台報告會導致我們這組的分數比較低分,但我們還是讓他上台了。
因為他報告前一晚說:「我很想打球,可是卻因為我投籃投不進,你們就不傳球給我。」
碰到這種想做事可是卻會幫倒忙的人真的是一個大考驗= =
真希望有人能夠開導他,不然他之後在社會上一定會碰到很多困難...
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